劳动争议 （2017）闽01民终4324号

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，冉小发于2007年11月17日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠冉小发2016年4月1日至2016年8月31日工资计18390元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；双方当事人确认冉小发于2016年9月19日离开公司，诚丰家具公司虽主张冉小发于2016年9月1日至9月19日期间没有上班但提交的证据不足以证明其主张，且冉小发予以否认，故诚丰家具公司应予以支付。根据冉小发平均工资计算其2016年9月1日至19日工资为2956.35元（4667.92元÷30天×19天=2956.35元）。故冉小发请求按仲裁裁决金额10000元支付2016年4月1日至2016年9月19日工资，未超过法定标准，予以照准。2.关于解除劳动合同经济补偿金问题。诚丰家具公司提供通报及员工守则以证明冉小发自动离职并据此主张无需支付经济补偿金，一审法院认为，由于诚丰家具公司拖欠工资的事实存在，冉小发提出解除劳动关系不能认定为自动离职或无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，冉小发于2007年11月17日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠冉小发2016年4月1日至2016年8月31日工资计18390元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；双方当事人确认冉小发于2016年9月19日离开公司，诚丰家具公司虽主张冉小发于2016年9月1日至9月19日期间没有上班但提交的证据不足以证明其主张，且冉小发予以否认，故诚丰家具公司应予以支付。根据冉小发平均工资计算其2016年9月1日至19日工资为2956.35元（4667.92元÷30天×19天=

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4324号上诉人（原审原告）：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福建省福清市。法定代表人：何善祥，董事长。委托诉讼代理人：薛银美，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冉小发，男，1976年3月23日出生，土家族，住河南省叶县。上诉人诚丰家具（中国）有限公司（下简称“诚丰家具公司”）因与被上诉人冉小发劳动争议一案，不服福建省福清市人民法……