劳动争议 （2014）临民三终字第487号

上诉人于2007年1月至被上诉人公司工作，双方未签订书面劳动合同，至2010年7月上诉人申请解除劳动合同时，被上诉人并未为其交纳医疗保险及2010年的养老保险，上诉人以此为由要求被上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人上诉要求自1986年开始起算经济补偿金，但无证据证实其自1986年即在原沂南县酒厂工作及该酒厂与被上诉人公司存在关联，故上诉人的经济补偿金应自其至被上诉人处工作时间即2007年1月起计算，数额为1200元/月*4个月＝4800元。对于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”上诉人自2007年1月到被上诉人处工作，被上诉人始终未与上诉人签订书面劳动合同，应视为自2008年1月被上诉人已与上诉人订立无固定期限劳动合同，上诉人再以双方未签订无固定期限劳动合同为由要求被上诉人支付双倍工资差额的主张不能成立，本院不予支持。对于医疗费，上诉人要求2001年受伤的医疗费12800元，因双方不存在用工关系，其无权要求被上诉人支付该费用；上诉人2010年3月受伤的医疗费

上诉人于2007年1月至被上诉人公司工作，双方未签订书面劳动合同，至2010年7月上诉人申请解除劳动合同时，被上诉人并未为其交纳医疗保险及2010年的养老保险，上诉人以此为由要求被上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人上诉要求自1986年开始起算经济补偿金，但无证据证实其自1986年即在原沂南县酒厂工作及该酒厂与被上诉人公司存在关联，故上诉人的经济补偿金应自其至被上诉人处工作时间即2007年1月起计算，数额为1200元/月*4个月＝4800元。对于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第487号上诉人（原审原告）:贾开亮，居民。委托代理人：徐兴收、高海明，山东同力兴国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:山东裕升生物科技有限公司。住所地：沂南县经济开发区。法定代表人:冯加实，总经理。委托代理人:刘丽元，山东界湖律师事务所律师。上诉人贾开亮因劳动争议纠纷一案，不服沂南县人民法院（2012）沂南民初字第3435号民事判……