劳动争议 （2021）湘01民终6582号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，贺添与中瑞公司虽未签订劳动合同，但贺添为中瑞公司提供劳动，张国强作为股东向贺添发放工资。故法院认定贺添与中瑞公司成立劳动关系。鉴于双方均未提供充分的证据证明贺添离职原因，法院认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，中瑞公司应支付贺添经济补偿25360元［3170元／月×8个月］。同时，本案中，中瑞公司未经依法清算即注销，应由公司注销时的股东即张再华向贺添承担支付经济补偿的责任。贺添主张张国强承担责任，没有法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条，《最高人民法

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，贺添与中瑞公司虽未签订劳动合同，但贺添为中瑞公司提供劳动，张国强作为股东向贺添发放工资。故法院认定贺添与中瑞公司成立劳动关系。鉴于双方均未提供充分的证据证明贺添离职原因，法院认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6582号上诉人（原审被告）：张再华，男，1951年12月18日出生，汉族，住湖南省邵东县。被上诉人（原审原告）：贺添，男，1983年8月19日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原审被告：张国强，男，1980年2月11日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。上诉人张再华因与被上诉人贺添、原审……