劳动争议 （2017）粤03民终17002号

致优公司与曹月强之间曾存在劳动关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：曹月强在致优公司入职以及离职时间的认定问题。本案中，曹月强主张其入职时间为2015年12月15日，离职时间为2016年8月15日，有致优公司向其每月发放工资的记录予以证实；致优公司主张曹月强的入职时间为2016年5月1日，但其就此提供的《员工入职申请表》在关键信息处存在涂改，其真实性存疑；致优公司主张曹月强的离职时间为2016年7月6日，虽有曹月强书写的《辞职书》予以证明，但其无法对在该日期后仍向曹月强发放工资的行为予以合理解释，故一审法院根据优势证据规则，采纳曹月强所主张的入职时间及离职时间，并无不当，本院予以确认。致优公司是否已付清曹月强2016年7月、8月份在职期间工资的问题。经审查，一审根据双方的举证及民事证据规则，采纳曹月强有关其自2016年4月起月工资为5300元的主张，判令致优公司向其支付2016年7月份工资差额800元、8月份工资差额462元，处理正确，本院予以维持。致优公司是否应向曹月强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。致优公司

致优公司与曹月强之间曾存在劳动关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：曹月强在致优公司入职以及离职时间的认定问题。本案中，曹月强主张其入职时间为2015年12月15日，离职时间为2016年8月15日，有致优公司向其每月发放工资的记录予以证实；致优公司主张曹月强的入职时间为2016年5月1日，但其就此提供的《员工入职申请表》在关键信息处存在涂改，其真实性存疑；致优公司主张曹月强的离职时间为2016年7月6日，虽有曹月强书写的《辞职书》予以证明，但其无法对在该日期后仍向曹月强发放工资的行为予以合理解释，故一审法院根据优势证据规则，采纳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终17002号上诉人（原审被告）：深圳市致优科技有限公司。法定代表人：蒋丽芳。委托诉讼代理人：石红波，广东仁皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：易爽，广东仁皓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹月强。委托诉讼代理人：侯银彩，广东乾耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙志鸿，广东乾耀律师事务所律师。上诉人深圳市致优科技有限公司（以下简称致……