劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2705、2706号

廖文春与路宁公司对双方建立劳动关系无异议，予以确认，双方劳动权益均受法律保护。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方的诉讼请求一并予以处理。关于周六加班费问题。路宁公司确认廖文春在职期间周六均有上班，且未安排补休。尽管廖文春的岗位经有关劳动部门批复同意实行综合计算工时工作制，但廖文春在周期内的实际工作时间也超出总法定标准工作时间，路宁公司未安排补休，则应《广东省工资支付条例》第二十二条的规定支付周六加班费1300÷21.75×79×150%=7082.8元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。廖文春称因路宁公司未提供约定与法定的工作条件及安全条件，遂提出辞职，并要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿。但廖文春于2013年7月26日向路宁公司提出书面辞工且辞工书的内容清楚显示廖文春的辞职系因个人已不适应本岗位工作，才申请辞工，路宁公司也于当月底批复同意廖文春的辞职申请。廖文春并无证据证明其以用人单位未提供约定与法定的工作条件为由向路宁公司提出辞职，故其以此为由要求路宁公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实与法律依据，不予支持。关于基本工资与维修工资问题。首先，基本工资差额问题，双方订立的劳动合

廖文春与路宁公司对双方建立劳动关系无异议，予以确认，双方劳动权益均受法律保护。双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方的诉讼请求一并予以处理。关于周六加班费问题。路宁公司确认廖文春在职期间周六均有上班，且未安排补休。尽管廖文春的岗位经有关劳动部门批复同意实行综合计算工时工作制，但廖文春在周期内的实际工作时间也超出总法定标准工作时间，路宁公司未安排补休，则应《广东省工资支付条例》第二十二条的规定支付周六加班费1300÷21.75×79×150%=7082.8元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。廖文春称因路宁公司未提供约定与法定的工作条件及安全条件，遂提出辞职，并要求该公司支付解除劳动合同的经济补

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2705、2706号上诉人（原审原告）：廖文春，男，1965年2月5日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。被上诉人（原审被告）：广州市路宁路桥工程有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：沙文军，该公司董事长。委托代理人：陈晔，广东汇俊律师事务所律师。上诉人廖文春因劳动争议两案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字……