劳动争议 （2014）贺民一终字第320号

一、双方劳动合同是否有效问题。双方劳动合同订立时间是2012年9月8日，被上诉人当时并未与其他单位签订劳动合同，该合同订立时也不存在《中华人民共和国合同法》第52条规定的无效情形。该份劳动合同无论是2013年4月之前还是之后，均合法有效。二、工资问题。根据双方的劳动合同及补充协议约定，被上诉人工资为5000元，另上诉人每月提供5000元部门的日常经费开支给被上诉人。5000元部门的日常经费开支每月按时支付给被上诉人，无需被上诉人依相关票据报销领取。显然，该5000元部门经费是被上诉人每月独自领取，可以自由支配，名为部门经费，实为被上诉人作为造价主管的岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，被上诉人应得工资为10000元。三、合同期满是否应签订劳动合同。双方合同到2013年9月8日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定，双方劳动合同自然终止。根据2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项：用人单位和劳动者应符合法律法规规定的主体资格。从法学理论上讲，自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足以下条件：1、年龄条件

一、双方劳动合同是否有效问题。双方劳动合同订立时间是2012年9月8日，被上诉人当时并未与其他单位签订劳动合同，该合同订立时也不存在《中华人民共和国合同法》第52条规定的无效情形。该份劳动合同无论是2013年4月之前还是之后，均合法有效。二、工资问题。根据双方的劳动合同及补充协议约定，被上诉人工资为5000元，另上诉人每月提供5000元部门的日常经费开支给被上诉人。5000元部门的日常经费开支每月按时支付给被上诉人，无需被上诉人依相关票据报销领取。显然，该5000元部门经费是被上诉人每月独自领取，可以自由支配，名为部门经费，实为被上诉人作为造价主管的岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贺民一终字第320号上诉人（一审原告）：广西大华建筑工程有限责任公司。法定代表人：李兰秋，该公司董事长。委托代理人：钟晨，广西桂东律师事务所律师。委托代理人：梁红霞，广西桂东律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陆凤叶。委托代理人：刘林飞，系被上诉人丈夫。上诉人广西大华建筑工程有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2……