劳动争议 （2021）苏01民终2392号

根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者的原因停工、停产的，应当在一个工资支付周期内按照劳动者正常提供劳动发放工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。本案中，2020年2月份工资应当按照正常工资标准发放，且张杰也按照公司要求提供了劳动，故南京科宁公司应当补发未发放的工时工资5000元。关于3月份工资，因双方在微信群中明确了工时计算标准，考虑到劳动者在家工作的工作时间、工作强度以及用人单位疫情期间受到的影响，故3月份工资发放为7162.36元，不违反法律规定。该责任由南京科宁公司承担。二、关于加班费问题。一审法院认为，南京科宁公司、江苏科宁公司均对加班费提出了时效抗辩，故一审法院审查张杰离职前1年的加班工资。根据相关法律规定，结合张杰实际工作时间，按照200%的标准计算每周2小时加班工资。一审法院按照张杰正常工作期间（因6月份工资未发放，一审法院计算2019年6月至2020年5月期间的实发平均工资，并扣除双方有争议的2020年2、3月份及未正常考勤的2019年6月，计算9个月的实发工资平均数）实发工资平均数额作为加班工资基数。张杰

根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位非因劳动者的原因停工、停产的，应当在一个工资支付周期内按照劳动者正常提供劳动发放工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。本案中，2020年2月份工资应当按照正常工资标准发放，且张杰也按照公司要求提供了劳动，故南京科宁公司应当补发未发放的工时工资5000元。关于3月份工资，因双方在微信群中明确了工时计算标准，考虑到劳动者在家工作的工作时间、工作强度以及用人单位疫情期间受到的影响，故3月份工资发放为7162.36元，不违反法律规定。该责任由南京科宁公司承担。二、关于加班费问题。一审法院认为，南京科宁公司、江苏科

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2392号上诉人（原审被告）：南京科宁冷暖工程有限公司，住所地南京市鼓楼区定淮门12号17﹟楼B区。法定代表人：王宇彤，该公司总经理。委托诉讼代理人：季阳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：武子健，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张杰，男，1988年1月19日生，汉族，住南京市溧水区。原审被告：江苏科宁舒适……