劳动争议 （2016）渝05民终8004号

原告与被告下属东红煤矿原系劳动关系。东红煤矿已依法注销，其权利义务由重庆市万盛区君红煤业有限责任公司承继。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”东红煤矿因政策性关闭与原告终止劳动合同达成的协议，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，现无证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，对原告具有约束力。原告自愿放弃该协议中1、2、3项以外的其他一切权利，确认与东红煤矿无劳动合同纠纷、劳动争议事项，系原告对自己民事权利的处分。原告在实际领取补偿费用后，又主张签订《终止劳动合同协议书》属于无效协议，是违法解除，要求支付赔偿金和承担其他社保损失的费用，违背诚实信用原则，法院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算”

原告与被告下属东红煤矿原系劳动关系。东红煤矿已依法注销，其权利义务由重庆市万盛区君红煤业有限责任公司承继。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”东红煤矿因政策性关闭与原告终止劳动合同达成的协议，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，现无证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，对原告具有约束力。原告自愿放弃该协议中1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8004号上诉人（原审原告)：朱正双，男，1970年9月25日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托诉讼代理人：吕永涛，重庆博永律师事务所律师。委托诉讼代理人：帖晖，重庆博永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万盛区君红煤业有限责任公司，住所地重庆市綦江区(原万盛区)万东镇新华村，统一社会信用代码91500110MA5U6……