劳动争议 （2014）昭中民二终字第227号

卯才英之伤虽然于2011年8月25日经认定为工伤，2011年10月26日经评定为10级伤残，但卯才英工伤发生在2005年，2008年10月22日卯才英随同二水泥厂转入昭通得云建材有限公司工作时即已解除了与昭通市建筑建材有限责任公司的劳动合同关系，2011年11月15日与昭通得云建材有限公司解除劳动合同关系，《工伤保险条例》修订是2010年，故原审法院适用修订前的《工伤保险条例》第35条，按6个月计算一次性伤残补助金并按2008年解除劳动关系时上年度2007年昭通市职工月平均工资1775.83元为基数计算工伤保险待遇并无不当。针对争议焦点2，关于原审判决是否遗漏和少算赔偿项目的问题。上诉人认为，上诉人工伤住院65天，应当赔偿的住院护理费和住院补助费。受工伤治疗近一年时间，单位没报销医疗费、没有发工资，应当支持停工留薪工资，一审法院只支持3个月侵害了上诉人的合法权益，并认为没为上诉人买社会保险，严重违反法律。本院认为，对住院护理费和住院补助费，上诉人未向法院提交相关需要护理和住院补助的证据，应当承担举证不能的后果。对于医疗费，原审判决已作赔偿。停工留薪工资，因上诉人住院为65天，一审法院酌

卯才英之伤虽然于2011年8月25日经认定为工伤，2011年10月26日经评定为10级伤残，但卯才英工伤发生在2005年，2008年10月22日卯才英随同二水泥厂转入昭通得云建材有限公司工作时即已解除了与昭通市建筑建材有限责任公司的劳动合同关系，2011年11月15日与昭通得云建材有限公司解除劳动合同关系，《工伤保险条例》修订是2010年，故原审法院适用修订前的《工伤保险条例》第35条，按6个月计算一次性伤残补助金并按2008年解除劳动关系时上年度2007年昭通市职工月平均工资1775.83元为基数计算工伤保险待遇并无不当。针对争议焦点2，关于原审判决是否遗漏和少算赔偿项目的问题。上诉人认为，

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昭中民二终字第227号上诉人（原审原告）卯才英。被上诉人（原审被告）昭通市建筑建材有限责任公司。上诉人卯才英因与被上诉人昭通市建筑建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服云南省昭阳区人民法院（2013）昭阳民初字890号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经庭审，确认本案法律事实是：卯才英系昭通市建筑建材……