劳动争议 （2014）沈中民五终字第330号

关于沈阳铁路局抗辩的时效问题。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然蒋立新自2006年11月下旬即开始旷工，但沈阳铁路局于2011年5月23日才作出《解除劳动合同通知书》，而蒋立新于2012年9月25日实际签收前述《解除劳动合同通知书》和《终止、解除劳动合同证明》，故双方的劳动关系于该日正式解除，该日为双方劳动争议发生之日，蒋立新于2013年3月18日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间。故对沈阳铁路局该抗辩，原审法院不予支持。关于蒋立新主张的解除劳动合同经济补偿金，因业已生效的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2012）第580号仲裁裁决已经依法确认沈阳铁路局系因蒋立新严重违反用人单位规章制度解除与其的劳动合同，且沈阳铁路局解除与蒋立新劳动合同的依据、程序合法有效，故蒋立新主张解除劳动合同的经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原审法院不予支持。根据相关法律规定，用人

关于沈阳铁路局抗辩的时效问题。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然蒋立新自2006年11月下旬即开始旷工，但沈阳铁路局于2011年5月23日才作出《解除劳动合同通知书》，而蒋立新于2012年9月25日实际签收前述《解除劳动合同通知书》和《终止、解除劳动合同证明》，故双方的劳动关系于该日正式解除，该日为双方劳动争议发生之日，蒋立新于2013年3月18日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间。故对沈阳铁路局该抗辩，原审法院不予支持。关于蒋立新主张的解除劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第330号上诉人（原审原告）：蒋立新，男，1968年3月13日出生，汉族。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳铁路局。法定代表人：王占柱，系该局局长。委托代理人：孙天祥，男，1971年9月23日出生，满族，该局科长。委托代理人：郭逐波，女，1989年1月23日出生，汉族，该局助理工程师。上诉人蒋……