劳动争议 （2018）浙07民终6232号

一、当事人双方对仲裁裁决中无争议的事项，依法予以确认。二、关于二倍工资。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王新华与宝丽姿公司间未签订劳动合同的事实清楚，宝丽姿公司应当支付王新华2017年7月1日至2018年5月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资。关于王新华的工资计算基数。王新华入职时与宝丽姿公司口头约定月工资5000元，月休两天，王新华入职后的一年时间，双方都遵照实行，王新华也未提出异议，故认为双方当事人之间符合“双固定用工模式”，双方约定的工资已包含加班工资。故该院确认按王新华上月实得工资的70%为基数计算二倍工资差额。综上，宝丽姿公司应支付王新华未签订劳动合同双倍工资38500元（5000元*70%*11个月）。三、关于加班工资。王新华入职时就已与宝丽姿公司约定月休两天，工作时间与王新华工资也都已明确，故宝丽姿公司在计发工资时已考虑了王新华的加班加点情况，王新华工资中包含加班工资。故王新华要求支付的加班费用，依法不予支持。综上，王新华诉请，合理部分，依

一、当事人双方对仲裁裁决中无争议的事项，依法予以确认。二、关于二倍工资。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王新华与宝丽姿公司间未签订劳动合同的事实清楚，宝丽姿公司应当支付王新华2017年7月1日至2018年5月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资。关于王新华的工资计算基数。王新华入职时与宝丽姿公司口头约定月工资5000元，月休两天，王新华入职后的一年时间，双方都遵照实行，王新华也未提出异议，故认为双方当事人之间符合“双固定用工模式”，双方约定的工资已包含加班工资。故

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终6232号 上诉人（原审原告）：王新华，男，1977年1月15日出生，汉族，住浙江省建德市。 委托诉讼代理人：许莉婷，浙江淼森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆闪闪，浙江淼森律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：浙江宝丽姿伞业有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道机场路**，统一社会信用代码：913307827289001……