劳动争议 （2014）一中民终字第09214号

部分载明，“中源公司与张文英解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同”。该案最终判决如下：中源公司与张文英继续履行劳动合同。该判决作出后，中源公司不服一审判决起诉至北京市第一中级人民法院。2014年4月24日，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第3549号民事判决书，驳回上诉，维持原判。就张文英工资标准一节。中源公司主张张文英月工资标准为基本工资1500元、绩效工资5500元及绩效奖金3000元，共计10000元。为证明上述主张，中源公司向法院提交了劳动合同和《项目经理工资绩效考核标准规定》（以下简称工资规定）予以佐证。其中，劳动合同第十一条约定，“乙方（张文英）的劳动报酬有基本薪资、绩效奖金、福利补贴等项目构成，乙方的工资标准参照《工薪确认单》，……”。工资规定中对中源公司主张工资构成进行了规定，但该工资规定中并无张文英的签字确认。就上述证据，张文英仅认可劳动合同的真实性，不认可工资规定的真实性。经法院当庭询问，中源公司表示无法提交劳动合同中约定的工薪确认单佐证张文英的工资标准。张文英主张其工资标准为月薪1万、每日15元的餐补及每月50元的全勤奖，否认与中源公司之

部分载明，“中源公司与张文英解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同”。该案最终判决如下：中源公司与张文英继续履行劳动合同。该判决作出后，中源公司不服一审判决起诉至北京市第一中级人民法院。2014年4月24日，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第3549号民事判决书，驳回上诉，维持原判。就张文英工资标准一节。中源公司主张张文英月工资标准为基本工资1500元、绩效工资5500元及绩效奖金3000元，共计10000元。为证明上述主张，中源公司向法院提交了劳动合同和《项目经理工资绩效考核标准规定》（以下简称工资规定）予以佐证。其中，劳动合同第十一条约定，“乙方（张文英）的劳动报酬

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第09214号上诉人（原审原告）中源环球（北京）管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路22号院1号楼9层908室。法定代表人唐博，总经理。委托代理人史西宁，北京市亿达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张文英，女，1982年8月29日出生。委托代理人左海林（张文英之夫），1982年12月22日出生。上诉人中源环球（北京）管理顾问……