劳动争议 （2017）渝01民终2137号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，李美珍二审中请求改判确认李美珍与飞尔达公司从2006年12月至2015年3月30日期间存在事实劳动关系，以及要求飞尔达公司支付2015年2月、3月工资尾款1640元，李美珍在劳动仲裁时未提出该两项请求，故本院对李美珍二审中增加的该项诉请，不予评判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，李美珍二审中请求改判确认李美珍与飞尔达公司从2006年12月至2015年3月30日期间存在事实劳动关系，以及要求飞尔达公司支付2015年2月、3月工资尾款1640元，李美珍在劳动仲裁时未提出该两项请求，故本院对李美珍二审中增加的该项诉请，不予评判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2137号上诉人（原审原告）：李美珍，女，1968年3月6日出生，汉族，四川省岳池县人，住四川省岳池县，委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆飞尔达机电股份有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道龙山大道30号（工业园区内），统一社会信用代码91500224709368283C。法定代表……