劳动争议 （2014）大审民再终字第114号

公民有劳动权，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位对职工作出开除决定应当有充分的理由，并依照法定程序书面通知被开除职工方能产生相应的效力。本案中，瓦房店工行关于对杨玉坤开除公职的请示中开除杨玉坤公职的理由系杨玉坤挪用公款并被瓦房店市人民检察院逮捕，其上级主管单位大连市分行对此作出批复，同意开除杨玉坤公职，但其后瓦房店市人民检察院认定杨玉坤的行为不构成挪用公款罪，故瓦房店市工行及其上级主管单位开除杨玉坤公职的理由已不复存在，其开除杨玉坤公职的行为应属无效，瓦房店工行应恢复与杨玉坤间的劳动关系。上诉人瓦房店工行主张其开除杨玉坤公职依法有据、合法有效的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。因瓦房店工行开除杨玉坤公职，致使杨玉坤自1997年1月至2005年6月未能在瓦房店工行工作，造成杨玉坤的工资奖金损失，故瓦房店工行应当给予其补偿。上诉人主张杨玉坤未在其处工作即不应获得工资报酬的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于补偿的数额，因双方对瓦房店工行提供的杨玉坤1996年1月至2004年12月的工资数据157880.18元，杨玉坤已领取的1996年1月至1996年12月的工资数据8

公民有劳动权，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位对职工作出开除决定应当有充分的理由，并依照法定程序书面通知被开除职工方能产生相应的效力。本案中，瓦房店工行关于对杨玉坤开除公职的请示中开除杨玉坤公职的理由系杨玉坤挪用公款并被瓦房店市人民检察院逮捕，其上级主管单位大连市分行对此作出批复，同意开除杨玉坤公职，但其后瓦房店市人民检察院认定杨玉坤的行为不构成挪用公款罪，故瓦房店市工行及其上级主管单位开除杨玉坤公职的理由已不复存在，其开除杨玉坤公职的行为应属无效，瓦房店工行应恢复与杨玉坤间的劳动关系。上诉人瓦房店工行主张其开除杨玉坤公职依法有据、合法有效的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。因

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大审民再终字第114号上诉人（原审原告）中国工商银行股份有限公司大连瓦房店支行，住所地辽宁省瓦房店市大宽街二段314号。法定代表人辛锋，该行行长。委托代理人陈雷、徐罡，辽宁瑾宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玉坤。委托代理人邵永顺，辽宁金刚石律师事务所律师。原审原告中国工商银行股份有限公司大连瓦房店支行（以下简称“瓦房店工行”）与原审被告……