劳动争议 （2017）浙02民终295号

人与人之间的纠纷，应依靠相互协商沟通或者通过法律程序解决，绝不允许使用暴力手段伤害他人的方法来解决，赫德公司的《生产管理制度》也规定了“……严禁打架斗殴……严禁恐吓、威胁、侵犯、恶言辱骂他人。违者解除劳动合同关系……”。2016年6月21日，贾高金暴力殴打赫德公司员工刘珍的行为，不仅违反了公司的规章制度，也违反了起码的社会公德和基本的法律规范，根据贾高金、赫德公司签订的劳动合同书及赫德公司生产管理制度、员工手册的规定，赫德公司解除与贾高金的劳动关系，并将解除事由通知公司工会，符合法律规定。故贾高金主张赫德公司违法解除劳动关系，一审法院不予采信，贾高金要求赫德公司支付违法解除劳动关系赔偿金36000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持；关于贾高金要求赫德公司赔偿其不能正常劳动工资损失195000元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、驳回贾高金的诉讼请求；二、宁波赫德机械有限公司于判决书生效之日起十日内为贾高金办理社保及相关档案转移手续。如果赫德公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国

人与人之间的纠纷，应依靠相互协商沟通或者通过法律程序解决，绝不允许使用暴力手段伤害他人的方法来解决，赫德公司的《生产管理制度》也规定了“……严禁打架斗殴……严禁恐吓、威胁、侵犯、恶言辱骂他人。违者解除劳动合同关系……”。2016年6月21日，贾高金暴力殴打赫德公司员工刘珍的行为，不仅违反了公司的规章制度，也违反了起码的社会公德和基本的法律规范，根据贾高金、赫德公司签订的劳动合同书及赫德公司生产管理制度、员工手册的规定，赫德公司解除与贾高金的劳动关系，并将解除事由通知公司工会，符合法律规定。故贾高金主张赫德公司违法解除劳动关系，一审法院不予采信，贾高金要求赫德公司支付违法解除劳动关系赔偿金360

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终295号上诉人（原审原告）：贾高金，男，1979年3月29日出生，土家族，住湖南省龙山县。委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市光大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波赫德机械有限公司。住所地：浙江省奉化市民营科技园区方桥分区方欣路**号。法定代表人：HaroldHunt，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈刚，浙江求是行律师事务所律……