劳动争议 （2016）新23民终853号

关于原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告自2009年9月起在被告处工作，且双方未订立书面劳动合同，故被告应按《劳动合同法》第八十二条的规定支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自用工之日起满一个月的次日起未与原告签订书面劳动合同，亦未支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，原告应当知道其权利被侵害，但原告直至2015年12月7日向昌吉市

关于原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告自2009年9月起在被告处工作，且双方未订立书面劳动合同，故被告应按《劳动合同法》

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终853号上诉人（原审原告）：王建忠，男，1969年7月25日出生，现住昌吉市。委托代理人：刘月华，新疆金诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆锦塔建设工程有限公司。住所地：昌吉市南公园西路74号小区丽景尚城*****号商铺。法定代表人：顿志娟，该公司经理。委托代理人：赵玉阗，新疆同创律师事务所律师。上诉人王建忠因劳动争议一案……