劳动争议 （2019）渝01民终9408号

夏仕波主张与丹雅香颂公司之间存在劳动关系，据此诉请要求于2018年12月19日解除与丹雅香颂公司之间的劳动关系，并要求丹雅香颂公司支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资。丹雅香颂公司否认与夏仕波建立事实上的劳动关系，故本案争议焦点为夏仕波与丹雅香颂公司之间是否存在劳动关系。经综合分析判断夏仕波与丹雅香颂公司双方在庭审中的陈述及举示的证据，该院认定夏仕波与丹雅香颂公司之间不存在劳动关系，理由如下：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。夏仕波主张为丹雅香颂公司提供劳动，与丹雅香颂公司之间存在劳动关系，但夏仕波并未提供充分有效证据证明其实际为丹雅香颂公司提供了劳动的事实。夏仕波提供的2018年12月工资构成仅系夏仕波单方制作，并无丹雅香颂公司的确认，且其内容也未反映出与丹雅香颂公司有关。夏仕波提供的丹雅香颂公司施工部人员信息表仅系照片而并非原件，且该表中并无丹雅香颂公司的确认，夏仕波提供的宣传网页的内容也并未反映夏仕波为丹雅香颂公司工作的事实。证人唐某虽陈述夏仕波系丹雅香颂公司员工，但并无证据证明唐某自己系丹雅香颂公司员工，唐某自述于20

夏仕波主张与丹雅香颂公司之间存在劳动关系，据此诉请要求于2018年12月19日解除与丹雅香颂公司之间的劳动关系，并要求丹雅香颂公司支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资。丹雅香颂公司否认与夏仕波建立事实上的劳动关系，故本案争议焦点为夏仕波与丹雅香颂公司之间是否存在劳动关系。经综合分析判断夏仕波与丹雅香颂公司双方在庭审中的陈述及举示的证据，该院认定夏仕波与丹雅香颂公司之间不存在劳动关系，理由如下：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。夏仕波主张为丹雅香颂公司提供劳动，与丹雅香颂公司之间存在劳动关系，但夏仕波并未提供充分有效证据证明其实际为丹雅

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9408号上诉人（原审原告）：夏仕波，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：张宗波，重庆智圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李楹，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆丹雅香颂装饰材料有限公司，住所地重庆市渝**。法定代表人：张光勇，总经理。委托诉讼代理人：祝伟，重庆财信律师事务所律师。上诉人夏……