劳动争议 （2016）晋07民终第108号

原告的超额工资应视为被告实行的安全奖励及各项奖励的补贴，而不能作为原告的超勤工资。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。现原告实际领取工资中已包含一倍的加班费，对原告郭世清要求依法判决二被告补发该2009年7月1日到2012年12月31日期间，每月平均休息两天法定休息日共加班246天，加班工资49200元工资两倍的诉讼请求，因工资中已含了一倍加班工资，被告应向原告支付一倍的工资24600元应予以支持。原告所主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.50元，共计超时加班工资63412.50元的请求，原告提供了李永庆等四位证人的当庭证言予以证实，因四位证人与原告有利害关系，本院不予采信，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者提供证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律责任。故对原告主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.5元，共计超时加班工资63412.5元的请求，因原告未

原告的超额工资应视为被告实行的安全奖励及各项奖励的补贴，而不能作为原告的超勤工资。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。现原告实际领取工资中已包含一倍的加班费，对原告郭世清要求依法判决二被告补发该2009年7月1日到2012年12月31日期间，每月平均休息两天法定休息日共加班246天，加班工资49200元工资两倍的诉讼请求，因工资中已含了一倍加班工资，被告应向原告支付一倍的工资24600元应予以支持。原告所主张判决二被告补发从2009年6月4日开始计算至2014年5月31日，超时是1691天，每天37.50元，共

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终第108号上诉人（原审原告）郭世清，男，1985年6月2日生，汉族，阳泉煤业有限责任公司新大地煤业有限公司职工，现住和顺县。委托代理人陈忠杰，山西至一律师事务所律师。上诉人（原审被告）和顺县汇众劳务派遣有限责任公司。法定代表人刘艳文，该公司总经理。委托代理人李开瑞，山西中吕律师事务所律师。上诉人（原审被告）阳泉煤业有限责任公司新大地煤……