劳动争议 （2017）粤01民终16015、16016号

广东巨德汽车零部件有限公司和姚勇建立劳动关系，双方劳动权益依法应受法律保护。本案主要争议焦点在于工资支付争议。首先，姚勇主张按照《2015年广东省人力资源市场工资指导价位》对销售和营销经理的工资指导价平均数7121元计算与其提交的银行流水显示的每月工资收入不符，因此，姚勇要求广东巨德汽车零部件有限公司按此工资标准补发2015年1月1日至2016年8月期间的工资差额并加付赔偿的理据不足。离职当月即2016年9月1日至9月30日的工资，广东巨德汽车零部件有限公司主张已经足额发放完毕，但未提交证据证实。有鉴于双方提交的证据均不足以证实姚勇的工资标准，原审参照2015年度广州市职工月平均工资6764元标准，判决广东巨德汽车零部件有限公司向姚勇支付离职当月即2016年9月1日至9月30日期间的工资差额并无不当。广东巨德汽车零部件有限公司拒绝支付该项费用的理由不成立，本院不予支持。其二、关于加班工资，原审根据法律规定分配举证责任正确，因姚勇提交的证据不足以证实存在加班且尚欠加班工资的事实，原审驳回其该项请求并无不当。其三，关于未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金和竞业限制补偿金等其他问题，本院认

广东巨德汽车零部件有限公司和姚勇建立劳动关系，双方劳动权益依法应受法律保护。本案主要争议焦点在于工资支付争议。首先，姚勇主张按照《2015年广东省人力资源市场工资指导价位》对销售和营销经理的工资指导价平均数7121元计算与其提交的银行流水显示的每月工资收入不符，因此，姚勇要求广东巨德汽车零部件有限公司按此工资标准补发2015年1月1日至2016年8月期间的工资差额并加付赔偿的理据不足。离职当月即2016年9月1日至9月30日的工资，广东巨德汽车零部件有限公司主张已经足额发放完毕，但未提交证据证实。有鉴于双方提交的证据均不足以证实姚勇的工资标准，原审参照2015年度广州市职工月平均工资6764元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终16015、16016号上诉人[（2017）粤0111民初1587号案原告、（2017）粤0111民初1853号案被告]：广东巨德汽车零部件有限公司。法定代表人：王小丰。委托诉讼代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人[（2017）粤0111民初1587号案被告、（2017）粤0111民初1853号案原告]：姚勇。委托诉讼代理人……