劳动争议 （2019）京03民终16837号

关于西贝伦公司与刘影之间劳动关系存续期间，西贝伦公司主张刘影入职时间为2013年5月20日。刘影对此不予认可。对此本院认为，在双方存在劳动关系情形下，对于劳动者的入职时间应由用人单位举证，本案中，西贝伦公司主张刘影入职时间为2013年5月20日，并提交劳动合同书作为证据，刘影不认可该劳动合同书，西贝伦公司于仲裁阶段亦未提交该劳动合同书，仅凭该劳动合同书无法证明刘影的入职时间，刘影为证明其入职时间主张提交了工资表及出入证，西贝伦公司虽不认可上述证据但并未提交相应反证，一审法院结合刘影提交的证据，不予采纳西贝伦公司关于刘影于2013年5月20日入职的主张而采纳刘影主张的入职时间并无不当，本院不持异议，一审法院认定2006年7月26日至2018年9月21日期间西贝伦公司与刘影存在劳动关系并无不当，本院亦予确认。关于未休年休假工资，西贝伦公司主张刘影每年年休假天数为5天，并非10天，且西贝伦公司已经安排刘影休完应休年休假。对此，本院认为，根据前述认定，西贝伦公司与刘影公司于2006年7月26日至2018年9月21日期间存在劳动关系，自2016年7月26日起刘影年休假天数为10天，一审对此认定符

关于西贝伦公司与刘影之间劳动关系存续期间，西贝伦公司主张刘影入职时间为2013年5月20日。刘影对此不予认可。对此本院认为，在双方存在劳动关系情形下，对于劳动者的入职时间应由用人单位举证，本案中，西贝伦公司主张刘影入职时间为2013年5月20日，并提交劳动合同书作为证据，刘影不认可该劳动合同书，西贝伦公司于仲裁阶段亦未提交该劳动合同书，仅凭该劳动合同书无法证明刘影的入职时间，刘影为证明其入职时间主张提交了工资表及出入证，西贝伦公司虽不认可上述证据但并未提交相应反证，一审法院结合刘影提交的证据，不予采纳西贝伦公司关于刘影于2013年5月20日入职的主张而采纳刘影主张的入职时间并无不当，本院不持异

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16837号上诉人（原审原告）：北京西贝伦服饰有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡郎各庄村村北。法定代表人：贾正乐，董事长。委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛家涛，北京国旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘影，女，1976年12月11日出生，汉族，住河北省廊坊市香河县。上诉人北京西贝伦服饰有限公司（以……