劳动合同纠纷 （2019）粤0305民初20542-20543号
裁判要旨
首先，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 本条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。 庭审中，双方均确认两名原告的月工资由基本工资、房补等构成，2017年6月至2018年7月期间，两名原告每月基本工资和房补合计金额均高于同期深圳市最低工资标准（即2130元），符合法律规定。 其次，基本工资系两名原告月工资总额的构成项目之一，法律法规对基本工资金额没有强制性规定。 两名原告未提交证据证明双方存在按同期深圳市最低工资标准确定基本工资
摘要
纪桂华、仇文正等与深圳大学劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初20542-20543号20542号案原告：纪桂华，女，汉族，1969年5月8日出生，身份证住址：湖北省鄂州市梁子湖区.20543号案原告：仇文正，男，汉族，1964年9月6日出生，身份证住址：辽宁省锦州市古塔区.被告：深圳大学，住所：深圳市南山区粤海街道南海大道3688号，统一社会信用代码：124403004557453164……