劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第86号

用人单位解除劳动者劳动合同应当有合法依据，并就其解除事由提供相应依据予以证明。永乐公司以怀国军连续12个月内的行政罚分达到20分，违反了公司奖惩条例细则第六章第二节第二条的规定为由，解除了怀国军劳动合同。对此，怀国军虽对永乐公司提供的由员工签字的奖惩条例细则的真实性以及其签名真实性不予认可，但却不同意永乐公司对该细则中其签名真实性进行鉴定，故原审法院对永乐公司提供的该奖惩条例细则的真实性予以确认，并推定该细则经怀国军签字认可，可作为处理双方争议的依据。同理，怀国军虽对永乐公司2014年1月21日作出的“上海永乐1月盘点小分队检查通报”的真实性及其签名确认记录的签名真实性不予认可，但亦不同意永乐公司对该签字确认记录中其签名真实性进行鉴定，故原审法院对上述通报及签名确认记录的真实性亦予以确认。据此，从原审法院查明的事实看，2013年4月至2014年1月期间，怀国军确实因其工作上的过失或不力被永乐公司处以行政罚分并已达到20分，该情形符合永乐公司奖惩条例细则中第六章第二节第二条所规定的单位可解除劳动合同的条件，永乐公司以此为由解除怀国军劳动合同并无不妥。为此，怀国军以永乐公司违法解除其劳动合

用人单位解除劳动者劳动合同应当有合法依据，并就其解除事由提供相应依据予以证明。永乐公司以怀国军连续12个月内的行政罚分达到20分，违反了公司奖惩条例细则第六章第二节第二条的规定为由，解除了怀国军劳动合同。对此，怀国军虽对永乐公司提供的由员工签字的奖惩条例细则的真实性以及其签名真实性不予认可，但却不同意永乐公司对该细则中其签名真实性进行鉴定，故原审法院对永乐公司提供的该奖惩条例细则的真实性予以确认，并推定该细则经怀国军签字认可，可作为处理双方争议的依据。同理，怀国军虽对永乐公司2014年1月21日作出的“上海永乐1月盘点小分队检查通报”的真实性及其签名确认记录的签名真实性不予认可，但亦不同意永乐

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第86号上诉人（原审原告）怀国军。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人＊＊＊。上诉人怀国军因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第35974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日受理后，依法组成合议庭于201……