劳动争议 （2015）浙温民终字第606号

工资册能够反映原告的工作时间，现因工资册由被告保管，原告方无法获取。庭审后已责令被告于2015年1月5日之前向法院提供工资册，但被告没有提供，应视为其对原告进厂时间的认可，因此对原告主张的进厂时间予以采信。2014年3月1日原、被告双方订立劳动合同，因此对原告主张2013年8月22日至2014年2月28日期间的一倍工资，予以支持。2013年8月份原告的工资为2616元，原告计算其8月21日至31日的工资为2616÷31×11＝928.30元，则被告应支付的款项为928.3＋2909＋3430.5＋4699.5＋4365＋1929.5＋1822＝20083.8元。原告主张20083.3元，予以支持。用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。原、被告之间从建立劳动关系至解除期间，被告未依法为原告缴纳社会保险的，应当予以补缴，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。对原告的第三项诉请，予以支持。因原、被告双方在劳动合同中已经约定原告工资包括社保补贴，且从原告离职原因来看，系其连续旷工，因此原告不符合领取失业保险待遇的条件，对其主张

工资册能够反映原告的工作时间，现因工资册由被告保管，原告方无法获取。庭审后已责令被告于2015年1月5日之前向法院提供工资册，但被告没有提供，应视为其对原告进厂时间的认可，因此对原告主张的进厂时间予以采信。2014年3月1日原、被告双方订立劳动合同，因此对原告主张2013年8月22日至2014年2月28日期间的一倍工资，予以支持。2013年8月份原告的工资为2616元，原告计算其8月21日至31日的工资为2616÷31×11＝928.30元，则被告应支付的款项为928.3＋2909＋3430.5＋4699.5＋4365＋1929.5＋1822＝20083.8元。原告主张20083.3元，予以支

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第606号上诉人（原审原告）：蒋红梅。委托代理人（特别授权）：李小平。被上诉人（原审被告）：温州福达文教用品有限公司。法定代表人：郑元福。委托代理人（特别授权）：李磊。上诉人蒋红梅因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2014）温龙永民初字第258号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人，本案事实……