劳动合同纠纷 （2017）浙07民终3119号

劳动者为用人单位付出劳动，理应获得劳动报酬。劳动报酬既包括劳动者在法定工作时间内提供正常劳动而获得的工资，也包括用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作应当支付的报酬。被告未按时向劳动者发放劳动报酬，按照法律规定应当支付经济补偿金，现原告提供的证据不足以证明金华市协和制衣有限公司与悦和制衣公司存在混同或承继关系，且金华市协和制衣有限公司至今也未注销，两个系不同的主体，经济补偿金的计算年限应从进入悦和制衣公司即2014年9月11日开始计算，原、被告双方均确认于2016年12月12日解除劳动关系，故经济补偿金的应按照两个半月予以支付，原告离职前的工资为3000元，被告应支付经济补偿金7500元。对于加班费，被告要求原告每周工作6天，根据仲裁庭审笔录记载原告主张的是2016年1至10月期间的加班费用，该期间的国家法定节假日被告也未全部安排原告调休，故原告主张的50天的加班时间合理，按月工资3000元除以21.75天得出原告的日工资为137.93元，因此加班费用为13793元。对于带薪年休假工资报酬，原告已累计工作满10年，应享受带薪年休假10天，现原告未休年休假，扣除其已经获得的正常工资收

劳动者为用人单位付出劳动，理应获得劳动报酬。劳动报酬既包括劳动者在法定工作时间内提供正常劳动而获得的工资，也包括用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作应当支付的报酬。被告未按时向劳动者发放劳动报酬，按照法律规定应当支付经济补偿金，现原告提供的证据不足以证明金华市协和制衣有限公司与悦和制衣公司存在混同或承继关系，且金华市协和制衣有限公司至今也未注销，两个系不同的主体，经济补偿金的计算年限应从进入悦和制衣公司即2014年9月11日开始计算，原、被告双方均确认于2016年12月12日解除劳动关系，故经济补偿金的应按照两个半月予以支付，原告离职前的工资为3000元，被告应支付经济补偿金7500元。

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终3119号上诉人（原审原告）：杨金龙，男，1977年8月21日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。上诉人（原审被告）：金华市悦和制衣有限公司，住所地浙江省金华市婺城区丹光东路388号。法定代表人：张根忠，董事长。委托诉讼代理人：施樟清，系公司员工。上诉人杨金龙为与上诉人金华市悦和制衣有限公司（以下简称悦和制衣公司）劳动合同纠纷一案，不服……