劳动争议 （2016）冀04民终3332号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2014年12月-2015年2月期间未向被告支付劳动报酬，故被告请求原告支付上述期间的劳动报酬，法院应予支持。由于双方在支付劳动报酬问题上存在其他争议，原告的行为不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……”的规定，因此，被告请求原告支付25%的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。关于被告所要求的加班费，因原告没有提供充分证据证明其加班的事实，且又未提交被告掌握加班事实存在的证据，对上述请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决如下：一、限原告邯郸市万丰房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告张领峰2014年12月-
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2014年12月-2015年2月期间未向被告支付劳动报酬，故被告请求原告支付上述期间的劳动报酬，法院应予支持。由于双方在支付劳动报酬问题上存在其他争议，原告的行为不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……”的规定，因此，被告请求原告支付25%的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。关于被告所要求的加班费，因原告没有提供充分证据证明其加班的事实，
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3332号上诉人（原审原告）邯郸市万丰房地产开发有限公司，组织机构代码：91130400689294546J。住所地，邯郸市人民路***号国际商务中心****号。法定代表人：张海军，该公司董事长。委托代理人：刘星，河北浩博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张领峰，男，1978年12月5日出生，汉族，住邯郸市永年县。上诉人邯郸市万丰房……