劳动争议 （2014）一中民终字第9696号

根据唯实酒店公司向车胜利发出的《解除劳动合同通知书》上所载内容显示，唯实酒店公司系以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法继续履行为由要求与车胜利解除劳动合同，但唯实酒店公司并未向法庭提交相应的证据证明该理由成立，故法院认为，唯实酒店公司与车胜利解除劳动关系为违法解除，唯实酒店公司应向车胜利支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。对该赔偿金的计算基数，法院认为，车胜利虽主张其每月的工资由银行转账及现金支付两部分组成，但车胜利就其工资中有现金支付的主张仅向法庭提交了工资条若干张，且该工资条上无唯实酒店公司的公章，亦无相应的支付月份，而唯实酒店公司对该工资条的真实性亦不予认可，故车胜利就该主张未向法庭提交充分的证据予以证明，法院对此不予采信，法院认定车胜利每月的工资支付形式仅为银行转账，在此情况下，根据车胜利提交的《新线零售交易历史表》上所载的相关数额计算，法院认定车胜利离职之前12个月的平均工资为2982.11元。同时，车胜利虽称根据《解除劳动合同协议书》上所载明的经济补偿金数额可以反推出其每月的工资标准为3853.5元，但法院认为，该协议书中并未载明经济补偿金231

根据唯实酒店公司向车胜利发出的《解除劳动合同通知书》上所载内容显示，唯实酒店公司系以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法继续履行为由要求与车胜利解除劳动合同，但唯实酒店公司并未向法庭提交相应的证据证明该理由成立，故法院认为，唯实酒店公司与车胜利解除劳动关系为违法解除，唯实酒店公司应向车胜利支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。对该赔偿金的计算基数，法院认为，车胜利虽主张其每月的工资由银行转账及现金支付两部分组成，但车胜利就其工资中有现金支付的主张仅向法庭提交了工资条若干张，且该工资条上无唯实酒店公司的公章，亦无相应的支付月份，而唯实酒店公司对该工资条的真实性亦不予认可，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9696号上诉人（原审原告、被告）北京唯实酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦12层1207B。法定代表人刘树春，董事长。委托代理人李蕙全，女，1971年8月27日出生。上诉人（原审被告、原告）车胜利，男，1969年2月27日出生。上诉人北京唯实酒店管理有限公司（以下简称唯实酒店公司）与上诉人车胜利劳动争议一案，均……