劳动争议 （2016）豫14民终1401号

上诉人陈灵超与被上诉人公司管理人员于2015年5月25日发生矛盾后，在没有办理辞职、工作交接的情况下不再去上班，被上诉人扣发上诉人陈灵超5天工资有事实依据，上诉人陈灵超的该部分上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人陈灵超虽对被上诉人提供的工资表提出较多质疑，但其无证据证明实际工资总额与工资表不符；上诉人陈灵超的月工资中根据出勤天数有相应的加班工资，虽然未书面约定实际支付的工资是否包含双休日、节假日加班工资，但被上诉人有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，故本院对上诉人陈灵超诉请加班工资的上诉请求不予支持。上诉人陈灵超到被上诉人处工作之前已经办理了基本养老保险，被上诉人对上诉人陈灵超发放的工资中包含每月480元社保补助，故原审不予支持陈灵超诉请的各项保险费并无不当。上诉人陈灵超与被上诉人公司管理人员于2015年5月25日发生矛盾后不再去上班，双方均同意解除劳动合同，原审认定从2015年5月26日解除劳动合同并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理

上诉人陈灵超与被上诉人公司管理人员于2015年5月25日发生矛盾后，在没有办理辞职、工作交接的情况下不再去上班，被上诉人扣发上诉人陈灵超5天工资有事实依据，上诉人陈灵超的该部分上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人陈灵超虽对被上诉人提供的工资表提出较多质疑，但其无证据证明实际工资总额与工资表不符；上诉人陈灵超的月工资中根据出勤天数有相应的加班工资，虽然未书面约定实际支付的工资是否包含双休日、节假日加班工资，但被上诉人有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，故本院对上诉人陈灵超诉请加班工资的上诉请求不予支持。上诉人陈灵超到被上诉人处工作之前已经办理了基本养老保险，被上诉人对上诉人陈

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1401号上诉人（原审原告）陈灵超。委托代理人庞勇，与关系。被上诉人（原审被告）商丘百乐居物业管理有限公司。法定代表人赵波，公司执行董事。委托代理人张颖，河南栗城律师事务所律师。委托代理人杨明杰，系该公司员工。上诉人陈灵超与被上诉人商丘百乐居物业管理有限公司劳动争议一案，陈灵超于2015年9月28日起诉至商丘市梁园区人民法院，请求判令……