劳动争议 （2021）桂11民终148号

上诉人贺州市欣荣星林业有限公司与被上诉人王小刚于2015年7月1日签订期限为三年的书面劳动合同，2018年7月1日合同届满后，虽双方未重新签订书面劳动合同，但仍按原劳动合同履行劳动关系。因上诉人未足额向被上诉人发放工资，被上诉人于2019年9月2日向上诉人申请离职并获批准，故，被上诉人解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定。劳动合同解除后，上诉人应当自劳动合同解除之日起三日内一次性付清被上诉人的工资，经核查被被上诉人的考勤情况，依据合同的约定及上诉人公司规章制度，一审判决确认上诉人未支付被上诉人2019年5月至7月的工资32901.12元的事实清楚，且计算数额正确，因此，上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资32901.12元。再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，上诉人自2018年7月2日至2019年9月2日未与被上诉人签订劳动合同而实

上诉人贺州市欣荣星林业有限公司与被上诉人王小刚于2015年7月1日签订期限为三年的书面劳动合同，2018年7月1日合同届满后，虽双方未重新签订书面劳动合同，但仍按原劳动合同履行劳动关系。因上诉人未足额向被上诉人发放工资，被上诉人于2019年9月2日向上诉人申请离职并获批准，故，被上诉人解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定。劳动合同解除后，上诉人应当自劳动合同解除之日起三日内一次性付清被上诉人的工资，经核查被被上诉人的考勤情况，依据合同的约定及上诉人公司规章制度，一

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终148号 上诉人（原审原告）：贺州市欣荣星林业有限公司，住所地广西昭平县马江镇江塘村。 法定代表人：刘建忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁倜铭，广西灵丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王小刚，男，汉族，1978年9月1日出生，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：李泽活，广西昭州律师事务所律师。 上诉人贺州市……