劳动争议 （2019）鲁07民终147号

潍柴动力股份有限公司与柴飞于2014年9月3日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，一审法院予以确认。柴飞主张潍柴动力股份有限公司不按国家规定安排劳动时间，超时加班，但未提交证据予以真实，不予采信。柴飞主张潍柴动力股份有限公司不按国家规定支付劳动工资，经审查认为，潍柴动力股份有限公司与柴飞在劳动合同中已经约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，而潍柴动力股份有限公司印发的《2017年度一号工厂各类人员绩效考核管理办法》中规定个人月度应兑工资超过6000元部分原则上应预留，该绩效考核管理办法由工会与职工代表进行了讨论，且在印发后也在被告所工作车间的公示栏予以公示，因此潍柴动力股份有限公司按每月6000元给柴飞发放工资不违反劳动合同的约定，不存在不按国家规定支付劳动工资的情形，因此柴飞以潍柴动力股份有限公司未足额支付劳动报酬而要求支付其经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：潍柴动力股份有限公司不支付柴飞解除劳动合同的经济补偿金46098.68元。案件

潍柴动力股份有限公司与柴飞于2014年9月3日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，一审法院予以确认。柴飞主张潍柴动力股份有限公司不按国家规定安排劳动时间，超时加班，但未提交证据予以真实，不予采信。柴飞主张潍柴动力股份有限公司不按国家规定支付劳动工资，经审查认为，潍柴动力股份有限公司与柴飞在劳动合同中已经约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，而潍柴动力股份有限公司印发的《2017年度一号工厂各类人员绩效考核管理办法》中规定个人月度应兑工资超过6000元部分原则上应预留，该绩效考核管理办法由工会与职工代表进行了讨论，且在印发后也在被告所工作车间的公示栏予以公示，因此潍柴动力股份有限公司按每

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终147号 上诉人（原审被告）：柴飞，男，1987年9月7日出生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：徐鑫，山东泰中律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：潍柴动力股份有限公司，住所地：潍坊高新区福寿东街197号甲。 法定代表人：谭旭光，董事长。 委托诉讼代理人：张晓梅，女，1985年8月27日出生，汉族，该公司职工，住潍坊市奎文……