劳动争议 （2017）浙01民终5111号

柴建民与绿逸公司签订简易劳动合同，绿逸公司自2009年2月至2016年10月为柴建民参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司已向柴建民发放2013年8月之前的工资，故对柴建民主张与绿逸公司间存在劳动合同关系的诉请予以支持。关于柴建民主张绿逸公司拖欠自2013年9月起至2016年4月的工资107632.80元和离职补贴32400元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，劳动法和劳动合同法对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。柴建民作为劳动者付出劳动的对价是为了取得劳动报酬，以保证正常的家庭生活所需。作为合乎常理的劳动者，在用人单位确有拖欠工资的情形下应会及时主张权利，以保护其自身劳动获得劳动报酬的合法利益。柴建民在公司经营不善，其他员工均结清工资离职，而柴建民需要赡养父母、抚养子女，妻子每月二、三千元收入的情况下，不可能尚存在允许绿逸公司长期拖欠其工资而

柴建民与绿逸公司签订简易劳动合同，绿逸公司自2009年2月至2016年10月为柴建民参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司已向柴建民发放2013年8月之前的工资，故对柴建民主张与绿逸公司间存在劳动合同关系的诉请予以支持。关于柴建民主张绿逸公司拖欠自2013年9月起至2016年4月的工资107632.80元和离职补贴32400元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，劳动法和劳动合同法对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5111号上诉人（原审原告）：柴建民，男，1979年2月25日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托代理人：张鑫，浙江五前律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州绿逸置业有限公司，住所地杭州市萧山区靖江街道办事处内。组织机构代码：77358445—8。上诉人柴建民因与被上诉人杭州绿逸置业有限公司（以下简称绿逸公司）劳动争议一案，不服杭州市……