劳动争议 （2021）辽01民终7221号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告均认可原告与被告及其关联企业已连续订立二次固定期限劳动合同，工作场所、工作内容均未变化，故被告应当与原告续订无固定期限劳动合同。现被告单方与原告终止劳动合同，没有事实及法律依据，系违法终止，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63,208.89元（3718.17元

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7221号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李赫，女，1985年12月18日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人……