劳动争议 （2013）玉中民二终字第48号

XX公司、张XX没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，本案XX公司拖欠工资、不缴交养老保险费显属于事实，张XX作为劳动者以此为由单方提出解除劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定获得经济补偿，标准为张XX在XX公司单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。同时由于该法实施前，对劳动者单方解除劳动合同没有获得经济补偿的规定，因此张XX获得经济补偿计算标准的工作年限自该法施行之月（2008年1月）起至2012年6月止4.5年，而由于XX公司没有举证XX公司、张XX解除劳动关系前张XX12个月的工资，应承担不利的法律后果，因此经济补偿计算的月平均工资以张XX举证证实的9个月平均工资909.83元为准。XX公司应支付张XX经济补偿4094.24元。XX公司无正当理由不参加仲裁审理，也不提出书面答辩，现却以张XX的2011年3月前的法定节假日和带薪年休假和休息日加班费已过仲裁时效为由抗辩，不予支持，张XX提交的工资表及XX公司出具的凭据足以证实张XX法定节假日和带薪年休假和

XX公司、张XX没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，本案XX公司拖欠工资、不缴交养老保险费显属于事实，张XX作为劳动者以此为由单方提出解除劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定获得经济补偿，标准为张XX在XX公司单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。同时由于该法实施前，对劳动者单方解除劳动合同没有获得经济补偿的规定，因此张XX获得经济补偿计算标准的工作年限自该法施行之月（2008年1月）起至2012年6月止4.5年，而由于XX公司没有举证XX公司、张XX解除劳动关系

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第48号上诉人（一审原告）广西北流市XXXX有限公司，住所地北流市XX号。法定代表人梁XX，该公司董事长。委托代理人梁XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。委托代理人吕XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。被上诉人（一审被告）张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住北流……