劳动争议 （2016）兵08民终153号

被上诉人作出《处理决定》后并未向上诉人送达，且上诉人当庭认可未见过《处理决定》，该《处理决定》未生效，原审判决未表述该事实并不影响本案基本事实的认定。故对上诉人提出的补充事实，本院不予采信。另查：上诉人主张与被上诉人解除劳动关系的时间应为2015年1月28日。被上诉人认为其为上诉人安排工作后，上诉人未到新的工作岗位工作，以上诉人主张的时间为双方解除劳动关系的时间，其无异议。上诉人与被上诉人均认可双方解除劳动关系时间为2015年1月28日，且被上诉人同意为上诉人出具解除或者终止劳动合同的证明，本院予以确认。双方当事人在二审中未提供新的证据。本院认为：根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见、原审第三人的陈述，本案的争议焦点为：上诉人主张被上诉人支付其带薪年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求能否予以支持。关于被上诉人是否应支付上诉人带薪年休假工资的问题。《带薪年休假条例》第二条、第五条对职工享受带薪年休假的起算时间、工资收入及对职工应休未休的年休假的工资收入作出明确规定。带薪年休假的天数仅以职工的工作时间为计算标准，故带薪年休假工资应属于一种福利性补偿，应当适用《中华人民共和国劳

被上诉人作出《处理决定》后并未向上诉人送达，且上诉人当庭认可未见过《处理决定》，该《处理决定》未生效，原审判决未表述该事实并不影响本案基本事实的认定。故对上诉人提出的补充事实，本院不予采信。另查：上诉人主张与被上诉人解除劳动关系的时间应为2015年1月28日。被上诉人认为其为上诉人安排工作后，上诉人未到新的工作岗位工作，以上诉人主张的时间为双方解除劳动关系的时间，其无异议。上诉人与被上诉人均认可双方解除劳动关系时间为2015年1月28日，且被上诉人同意为上诉人出具解除或者终止劳动合同的证明，本院予以确认。双方当事人在二审中未提供新的证据。本院认为：根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见、原

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终153号上诉人（原审原告）：秦诗旺，男，1964年9月29日出生。委托代理人：王强，新疆天众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。法定代表人：张宝民。委托代理人：陈建，该公司职员。原审第三人：新疆天业（集团）有限公司。法定代表人：吴彬。委托代理人：王健，该公司人力资源部法律顾问。上诉人秦诗旺……