劳动争议 （2016）川15民终2089号

何彬于2012年3月进入宏能煤矿公司上班，双方存在劳动关系，何彬于2015年8月23日在工作中受伤认定为工伤的事实，双方均无异议，一审法院予以确认。（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，宏能煤矿公司虽提供了何彬受伤前一年的工资表用于计算何彬受伤前一年的月平均工资，但何彬诉称2014年10月至2015年1月期间宏能煤矿公司因停产未向其发放工资，工资表无法真实确定其每月平均工资的理由与审理查明的事实相符，故对宏能煤矿公司的该辩称理由，不予采信。何彬的月平均工资应以其受伤时上一年度即2014年宜宾市职工月平均工资3416元/月作为计算标准。何彬于2015年8月23日受伤住院，于2015年9月7日治疗好转出院，共计住院16天。何彬虽提供了四张宜宾矿山医院门诊病情证明单，用于证实其受伤后至2016年6月20日期间医院建议休息，但该证据并不足以证明何彬在该期间仍在接受工伤住院医疗，故何彬诉请停工留薪期为10个月的证据不足，不予支持。根据何彬出院医嘱“休息两周”

何彬于2012年3月进入宏能煤矿公司上班，双方存在劳动关系，何彬于2015年8月23日在工作中受伤认定为工伤的事实，双方均无异议，一审法院予以确认。（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例中的本人工资是指受伤前12个月的平均缴费工资。本案中，宏能煤矿公司虽提供了何彬受伤前一年的工资表用于计算何彬受伤前一年的月平均工资，但何彬诉称2014年10月至2015年1月期间宏能煤矿公司因停产未向其发放工资，工资表无法真实确定其每月平均工资的理由与审理查明的事实相符，故对宏能煤矿公司的该辩称理由，不予采信。何彬的月平均工资

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终2089号上诉人（原审原告）：何彬，男，1971年4月出生，汉族，珙县人，住四川省珙县。委托诉讼代理人：黄静祥，四川忠仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川省宏能芙蓉煤矿有限责任公司，住所地：四川省珙县巡场镇芙蓉村。法定代表人：段峰，负责人。委托诉讼代理人：文勇军，该公司职工。委托诉讼代理人：李长琼，珙县巡场法律服务所法律工作者。……