劳动争议 （2017）鲁01民终545号

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。可见，劳动者的告知义务为“与劳动合同直接相关的基本情况”，包括年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等。劳动者隐瞒该真实情况，诱使用人单位作出错误的判断从而签订劳动合同，即该情况的告知与否、真实与否会直接影响到用人单位是否决定与劳动者签订劳动合同，在此基础上签订的劳动合同为无效合同。本案甄德近要求确认与埠村煤矿自2000年2月份起至2015年8月31日止存在劳动关系，因其冒名顶替甄某某致与埠村煤矿的劳动合同无效，一审法院不予确

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。可见，劳动者的告知义务为“与劳动合同直接相关的基本情况

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终545号上诉人（原审原告）：甄德近，男，1954年11月24日出生，汉族，住章丘市。委托诉讼代理人：郑滨锋，章丘普集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿，营业场所地章丘市埠村街道办事处。负责人：郭恒斌，矿长。委托诉讼代理人：马宁，淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿法律办公室副主任。委托诉讼代理人：……