劳动争议 （2013）连民终字第0980号

合法的劳动关系应受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。原告在到被告处上班时，双方按照劳动合同法的有关规定签订书面劳动合同，双方约定了工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关待遇。被告亦按原告的工作状况按时发放给原告工资，包括加班工资等相应的报酬。对原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金2700元的问题，因原告在劳动合同履行期限内向被告提出离职申请，根据有关法律规定，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿。故对原告要求被告给付经济补偿2299元（1533元＋1533元／2）的诉讼请求不予支持。对原告要求被告给付未签订书面劳动合同的二倍工资19800元及给付加班工资10000元的诉讼请求均缺乏事实和法律依据。故对原告的该二项诉讼请求均不予支持。为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务

合法的劳动关系应受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。原告在到被告处上班时，双方按照劳动合同法的有关规定签订书面劳动合同，双方约定了工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关待遇。被告亦按原告的工作状况按时发放给原告工资，包括加班工资等相应的报酬。对原告要求被告给付解除劳动关系的经济补

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第0980号上诉人（原审原告）肖雷。被上诉人（原审被告）灌南县乐购超市有限公司。住所地灌南县新安镇人民路与州路交叉路口。法定代表人葛长照，该公司董事长。上诉人肖雷因与被上诉人灌南县乐购超市有限公司（以下简称乐购超市）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2013）南民初字第0664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月……