劳动争议 （2015）连民终字第00160号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，泛亚莫斯公司主张其是依据劳动合同法第三十九条的规定与李光瀛解除劳动关系，并支付了经济补偿金。原审法院认为，根据泛亚莫斯公司提供的相关证据，仅能证明李光瀛在工作中存在瑕疵与不足，并未能得出给公司造成重大损失的结果的事实存在；而李光瀛声称的公司是依据劳动合同法第四十条第（一）项之规定解除与其劳动合同，泛亚莫斯公司对此不予认可，且李光瀛并未提供证据证实该事实；同时，根据李光瀛提供的审批表，李光瀛将其内容改成了解除合同审批表，且注明解除合同原因为无过失性辞退，公司的经理随后签字并加章等事实，原审法院认定解除劳动合同属于违法解除劳动合同之情形。根据劳动合同法的规定，泛亚莫斯公司应支付李光瀛双倍的经济补偿金，而不是一个月工资的代通知金，故对李光瀛要求泛亚莫斯公司支付15750元代通知金的诉求不予支持。对于李光瀛主张的加班费21700元，因李光瀛对于泛亚莫斯公司的加班审批制度是明知的，且其所主张的加班时间并没有公司

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，泛亚莫斯公司主张其是依据劳动合同法第三十九条的规定与李光瀛解除劳动关系，并支付了经济补偿金。原审法院认为，根据泛亚莫斯公司提供的相关证据，仅能证明李光瀛在工作中存在瑕疵与不足，并未能得出给公司造成重大损失的结果的事实存在；而李光瀛声称的公司是依据劳动合同法第四十条第（一）项之规定解除与其劳动合同，泛亚莫斯公司对此不予认可，且李光瀛并未提供证据证实该事实；同时，根据李光瀛提供的审批表，李光瀛将其内容改成了解除合

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00160号上诉人（原审原告）李光瀛，；，无固定职业。委托代理人杨惠慈，江苏中瀛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地本市连云港经济开发区高新北区8号。法定代表人泛亚莫斯，董事长。委托代理人刘向阳，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人李光瀛因与被上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚……