劳动争议 （2021）粤01民终7154号

谢大文的退场之日即2019年6月25日为双方劳动关系解除的时间。故此，一审法院确认2017年5月1日至2017年12月之前谢大文与庞源公司、邦芒公司存在劳动关系，2017年12月之后至2019年6月25日期间谢大文与庞源公司、金蚂蚁公司存在劳动关系。关于经济补偿金问题。根据双方合同的约定及银行流水可以证实谢大文每月工资数额为4800元，故一审法院确认谢大文在解除劳动关系前十二个月的月均工资为4800元。关于解除劳动关系的原因，如前所述，塔吊工作完成时间即为劳动合同约定的终止时间，该终止时间系整个塔吊工程项目的统一安排及部署，并非由劳动者控制，也不因劳动者个人原因而终止，故一审法院认定谢大文与庞源公司、金蚂蚁公司签订的劳动合同系因达到终止条件而期满终止。根据法律规定，上述两公司应当向谢大文支付解除劳动合同的经济补偿金12000元（4800元/月×2.5月）。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，谢大文依法应享受带薪年休假待遇，由于庞源公司无证据证明已安排谢大文休年休假或已向谢大文支付未休年休假工资差额，故其应依法向谢大文支

谢大文的退场之日即2019年6月25日为双方劳动关系解除的时间。故此，一审法院确认2017年5月1日至2017年12月之前谢大文与庞源公司、邦芒公司存在劳动关系，2017年12月之后至2019年6月25日期间谢大文与庞源公司、金蚂蚁公司存在劳动关系。关于经济补偿金问题。根据双方合同的约定及银行流水可以证实谢大文每月工资数额为4800元，故一审法院确认谢大文在解除劳动关系前十二个月的月均工资为4800元。关于解除劳动关系的原因，如前所述，塔吊工作完成时间即为劳动合同约定的终止时间，该终止时间系整个塔吊工程项目的统一安排及部署，并非由劳动者控制，也不因劳动者个人原因而终止，故一审法院认定谢大文与庞

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7154号上诉人（原审原告）：广东庞源工程机械有限公司。法定代表人：汪许林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王华山，广东华商（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢大文。委托诉讼代理人：徐立锋，广东知著律师事务所律师。原审第三人：华润建筑有限公司。法定代表人：孙永强，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨雄。原审第三人：江苏邦芒服务外……