劳动争议 （2018）浙01民终1640号

关于未签劳动合同双倍工资的问题。李月梅、奥福兰公司自2011年5月起建立劳动合同，奥福兰公司自用工之日起满一年未与李月梅订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。李月梅主张双倍工资的仲裁时效应从视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算，现李月梅主张该诉请已超过仲裁时效，故原审法院不予支持。关于经济补偿金的问题，李月梅工作至2016年12月底左右即未再回奥福兰公司上班，对其当时的离职原因现并无证据可证，故李月梅的该离职行为应视为自行离职，双方劳动关系解除。此后，李月梅于2017年4月再发函主张经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。关于年休假工资，奥福兰公司抗辩认为在每年春节已经对年休假一次性予以安排，但奥福兰公司并未对其在春节期间统筹安排李月梅享受带薪年休假进行充分举证，因此原审法院认为李月梅有权在主张年休假的仲裁时效内要求李月梅支付年休假工资，即奥福兰公司应向李月梅支付2016年度的年休假工资。但因李月梅系计件工资，且实际工资发放中不乏存在两月工资一起发放的情况，经原审法院核算，李月梅主张日工资标准（3000元/月÷21.75天）并未超过原审法院根据李月梅应

关于未签劳动合同双倍工资的问题。李月梅、奥福兰公司自2011年5月起建立劳动合同，奥福兰公司自用工之日起满一年未与李月梅订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。李月梅主张双倍工资的仲裁时效应从视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算，现李月梅主张该诉请已超过仲裁时效，故原审法院不予支持。关于经济补偿金的问题，李月梅工作至2016年12月底左右即未再回奥福兰公司上班，对其当时的离职原因现并无证据可证，故李月梅的该离职行为应视为自行离职，双方劳动关系解除。此后，李月梅于2017年4月再发函主张经济补偿金无法律依据，原审法院不予支持。关于年休假工资，奥福兰公司抗辩认为在每年春节已经对年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1640号上诉人（原审原告）：李月梅，女，1977年2月24日出生，汉族，住广西武鸣县。委托诉讼代理人：孙正力，北京大成（杭州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杭州奥福兰汽车零部件有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区73021部队农副业基地。统一社会信用代码：91330109670605519T。法定代表人：高安福，董事长。委托诉讼……