劳动争议 （2016）黔27民终1023号

一、关于上诉人与被上诉人于2009年6月1日签订《劳动合同书》是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者有该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，上诉人与被上诉人于2009年6月1日签订的为期三年的《劳动合同书》时，上诉人在被上诉人处工作已有18年，上诉人与被上诉人协商一致基础上同意签订固定期限劳动合同，应视为上诉人有提出签订固定期劳动合同的意思表示。双方于2009年6月1日签订的劳动合同符合上述法律规定，应合法有效。上诉人主张其未提出签订固定期限的劳动合同没有充分证据证实，对

一、关于上诉人与被上诉人于2009年6月1日签订《劳动合同书》是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者有该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1023号上诉人（原审原告）：邹习军，男，1966年3月28日生，汉族，住都匀市，无业。委托代理人：邹习华，上诉人邹习军之胞姐。被上诉人（原审被告）：中国邮政储蓄银行股份有限公司黔南布依族苗族自治州分行，住所地都匀市民族路小十字邮政大厦，机构代码证号67074251-3。法定代表人：陈正江，该行行长。委托代理人：杨明春，……