劳动争议 （2014）合民一终字第01450号

巢湖市恒兴公司承接了巢湖市炯炀“丽都国际花园”工程后将工程交由不具有用工主体资格的个人组织施工，实际施工中又层层转包，转包人均不具有用工主体资格，秦华在巢湖市恒兴公司承接的巢湖市炯炀“丽都国际花”工程的施工工地上工作期间受伤，相关行政机构对于秦华的伤情也已认定构成工伤，原审据此认定巢湖市恒兴公司与秦华间构成事实劳动关系，判令巢湖市恒兴公司对秦华承担各项用工主体的责任并无不当。巢湖市恒兴公司上诉主张其与秦华间不存在劳动关系，不应承担各项用工主体责任的理由不能成立，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律并无不当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由巢湖市恒兴公司负担。本判决为终审判决。审判长　项　红审判员　吕爱来审判员　欧　健二〇一四年五月二十六日书记员　丁宇琪附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错

巢湖市恒兴公司承接了巢湖市炯炀“丽都国际花园”工程后将工程交由不具有用工主体资格的个人组织施工，实际施工中又层层转包，转包人均不具有用工主体资格，秦华在巢湖市恒兴公司承接的巢湖市炯炀“丽都国际花”工程的施工工地上工作期间受伤，相关行政机构对于秦华的伤情也已认定构成工伤，原审据此认定巢湖市恒兴公司与秦华间构成事实劳动关系，判令巢湖市恒兴公司对秦华承担各项用工主体的责任并无不当。巢湖市恒兴公司上诉主张其与秦华间不存在劳动关系，不应承担各项用工主体责任的理由不能成立，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律并无不当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01450号上诉人（原审原告）：巢湖市恒兴建筑装饰有限责任公司。法定代表人：何先余，总经理。委托代理人：尹学林，安徽正新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦华，男，1968年6月27日出生，汉族。委托代理人：何宗兵，安徽蒋平华律师事务所律师。上诉人巢湖市恒兴建筑装饰有限责任公司（以下简称巢湖市恒兴公司）因劳动争议纠纷一案，不服安……