劳动争议 （2017）粤01民终9819号

根据美兔公司的上诉及袁淑芳的答辩意见，本案争议焦点是：1、美兔公司与袁淑芳是否存在劳动关系；2、美兔公司应否向袁淑芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3、美兔公司应否向袁淑芳支付解除劳动关系的经济补偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于美兔公司与袁淑芳是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

根据美兔公司的上诉及袁淑芳的答辩意见，本案争议焦点是：1、美兔公司与袁淑芳是否存在劳动关系；2、美兔公司应否向袁淑芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3、美兔公司应否向袁淑芳支付解除劳动关系的经济补偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于美兔公司与袁淑芳是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9819号上诉人（原审原告）：广州美兔皮具有限公司。法定代表人：杨松富，经理。委托代理人：张永峰，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁淑芳。委托代理人：吴丹华，广东广和（广州）律师事务所律师。委托代理人：欧阳驰原，广东广和（广州）律师事务所实习律师。上诉人广州美兔皮具有限公司（以下简称美兔公司）因劳动争议纠纷一案，不服……