劳动争议 （2021）苏01民终1010号

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王教华与精博公司于2006年4月3日起建立劳动关系后，已连续订立了三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，王教华没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故王教华有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，精博公司无权选择终止劳动合同。精博公司在仲裁时认可王教华提交的劳动合同续签审批表，且结合精博公司发送给王教华的邮件，可以认定王教华向精博公司提出续签劳动合同。鉴于王教华提出续签劳动合同，精博公司于2019年4月2日以合同到期为由依据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定作出终止/解除劳动合同的证明，终止其与王教华之间双方劳动合同，存在终止不当的情形，应当支付违法终止劳动合同赔偿金，扣除精博公司已支付了部分补偿，精博公司应当补发228486.48元(15450.5元×13×2-173226.52元)。精博公司违法终止劳动合同的行为不符合支付代通知金的条件，王教华要求精博公司支付代通知金的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。王教华要求精博公司

用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王教华与精博公司于2006年4月3日起建立劳动关系后，已连续订立了三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，王教华没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故王教华有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，精博公司无权选择终止劳动合同。精博公司在仲裁时认可王教华提交的劳动合同续签审批表，且结合精博公司发送给王教华的邮件，可以认定王教华向精博公司提出续签劳动合同。鉴于王教华提出续签劳动合同，精博公司于2019年4月2日以合同到期为由依据《劳动合同法》第四十四条第一款之规定作出

江苏省南京市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏01民终1010号 上诉人（原审互为原、被告）：精博电子（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区吉印大道3098号。 法定代表人：DONALDDEANCHARRON，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方园，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：潘希。 上诉人（原审互为原、被告）：王教华，男，1977年8月21日出生，汉族，住江苏省……