劳动争议 （2019）苏13民终2900号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。本案中，宏泰公司并未提供证据证明其在解淑梅所在部门被撤销后，就岗位调整事宜与解淑梅进行过协商，且未与解淑梅达成一致意见，故其主张解除合同的理由不能成立。退一步讲，即使其与解淑梅就劳动合同变更未达成一致意见，其解除与解淑梅的劳动合同也应符合提前三十日通知或额外支付一个月工资的解除程序，但宏泰公司并未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应向解淑梅支付赔偿金。因双方对解淑梅的工作期间及解除劳动合同前十二个月的平均工资无异议，本院确定宏泰公司应向解淑梅支付赔偿金31974元（10658元/月*1.5月*2），解淑梅主张的31973元未超过上述数额，依法予以支持。对解淑梅主张的佣金，因宏泰公司销售佣金发放政策明确规定：“客户全款到账发放90%，办理交房后支付10%；交法务处理收回房款的业绩，不计佣”，解淑梅所销售的房屋中仅有一套房屋的房款全部到账，根据宏泰公司的佣金发放政策，其仅能主张该套房屋的部分销售佣金，数额为1499元；其主张的其余房屋的销售佣金，因其中四套房屋已退房，五套未能全款到账，

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。本案中，宏泰公司并未提供证据证明其在解淑梅所在部门被撤销后，就岗位调整事宜与解淑梅进行过协商，且未与解淑梅达成一致意见，故其主张解除合同的理由不能成立。退一步讲，即使其与解淑梅就劳动合同变更未达成一致意见，其解除与解淑梅的劳动合同也应符合提前三十日通知或额外支付一个月工资的解除程序，但宏泰公司并未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，应向解淑梅支付赔偿金。因双方对解淑梅的工作期间及解除劳动合同前十二个月的平均工资无异议，本院确定宏泰公司应向解淑梅支付赔偿金31974元（10658元/月*1.5

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终2900号上诉人（原审原告、原审被告）：解淑梅，女，1986年12月18日出生，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：袁佳佳，江苏杜江律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）:江苏省宏泰房地产开发有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区尚阳湖畔（酒店C区）。法定代表人：麦兆辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾祥祥，江苏义扬律师事务所律师……