劳动争议 （2016）陕05民终550号

上诉人天成汽车公司作为用人单位，应当依法与刘阳签订书面劳动合同，并按照约定及时向劳动者足额的支付劳动报酬，而上诉人天成汽车公司并未依法履行其法定义务。原审根据刘阳自2014年12月19日至2015年3月6日在上诉人单位任职时间，双方未签订书面劳动合同的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”判决上诉人天成汽车公司自2015年1月19日起，向被告支付双倍工资一个半月15000元事实清楚，于法有据，应予维持。被上诉人刘阳要求上诉人天成汽车公司支付拖欠的工资16622元，并提供了上诉人出具的“总经理助理刘阳工资确认单”，且该公司法定代表人李建坤于2015年3月12日在工资确认单上签字“同意发放”。双方对工资确认单内容的真实性予以认可，故原审判决对此请求予以支持正确，应予维持。上诉人天成汽车公司认为被告刘阳工作效率低下，单方于2015年3月6日将刘阳辞退，原审以此日期计算被上诉人刘阳在上诉人天成汽车公司工作时间为2个月零15

上诉人天成汽车公司作为用人单位，应当依法与刘阳签订书面劳动合同，并按照约定及时向劳动者足额的支付劳动报酬，而上诉人天成汽车公司并未依法履行其法定义务。原审根据刘阳自2014年12月19日至2015年3月6日在上诉人单位任职时间，双方未签订书面劳动合同的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”判决上诉人天成汽车公司自2015年1月19日起，向被告支付双倍工资一个半月15000元事实清楚，于法有据，应予维持。被上诉人刘阳要求上诉

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕05民终550号上诉人（原审原告）渭南天成汽车销售服务有限公司（下称天成汽车公司）。法定代表人李建坤，系该公司董事长。委托代理人马林杰，男，1985年6月3日出生，汉族，系天成汽车公司职工。被上诉人（原审被告）刘阳，男，1977年12月5日出生，汉族,原系天成汽车公司董事长助理。上诉人渭南天成汽车销售服务有限公司因与刘阳劳动争议纠纷一案，不服……