劳动争议 （2014）烟民一终字第737号

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿金等达成协议。2012年7月4日，刘欣口头向新诚公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。刘欣与新诚公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定刘欣与新诚公司之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，刘欣不再以加班费为由向新诚公司提出请求，故刘欣以新诚公司未支付加班工资为由要求新诚公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不当，法院不予支持。原审法院于2013年8月20日判决：刘欣与新诚公司于2012年7月4日解除劳动合同；二、驳回刘欣的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费68元，均由刘欣交纳。宣判后，上诉人刘欣不服，向本院提起上诉称：一、2012年7月24日上诉人与被上诉人签订的协议书，是被上诉人在上诉人向劳动仲裁部门提出加班工资主张后单方面拟定的，双方并未协商一致，被上诉人与上诉人签订该协议时，并未明确告知上诉人协议包括合同解除后的经济补偿事项。因此，2012年7月24日协议书存在欺诈情形，应为无效。二、即使2012年7月24日协议书有效，该协议的内容也不包括上

劳动者与用人单位可以就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付加班费、经济补偿金等达成协议。2012年7月4日，刘欣口头向新诚公司提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。刘欣与新诚公司于2012年7月24日签订的协议书，系双方当事人的真实意思表示，应为有效。协议书约定刘欣与新诚公司之间就加班等相关的补偿及由此派生的权利义务终结，刘欣不再以加班费为由向新诚公司提出请求，故刘欣以新诚公司未支付加班工资为由要求新诚公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不当，法院不予支持。原审法院于2013年8月20日判决：刘欣与新诚公司于2012年7月4日解除劳动合同；二、驳回刘欣的其他诉讼请求。案件受理费10元、保全费

烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第737号上诉人（原审原告）：刘欣，工人。委托代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。委托代理人：初林，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台新诚钢结构有限公司，住所地：烟台市牟平区牟山路151号。法定代表人：任江超，董事长。委托代理人：于怡，山东德扬律师事务所律师。上诉人刘欣因与被上诉人烟台新诚钢结构有限公司（以下简称新诚公……