劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2440号

华发公司、罗彦波之间双方建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。罗彦波申请劳动仲裁并要求华发公司支付经济补偿金，且罗彦波亦已离开华发公司，未再为华发公司提供劳动服务，故原审法院确认双方之间的劳动合同关系实际已解除。华发公司收取了罗彦波的押金5000元，现同意该退还给押金给罗彦波，原审法院予以确认。对于2012年11月、12月的工资，从此前的工资支付情况来看，罗彦波的工资收入由凭据和业务提成所载明的金额构成，且华发公司亦确认根据罗彦波的出车时间计算业务提成，但华发公司并没有提供该两月的业务提成计算情况或罗彦波的出车情况，对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳罗彦波关于该两月业务提成的金额的主张。对于业务提成外的工资数额，由于存在代扣社保380元的情况，华发公司提供的该两月凭据上所载明数额与罗彦波主张的底薪基本相吻合，且该两月凭据亦与此前的凭据相吻合，故原审法院采纳华发公司提供的该两月的凭据。综上，华发公司应支付罗彦波2012年11月工资4098元＋1793元=5891元、2012年12月工资1209元＋1105元=2314元。对于2012年10月的被扣工

华发公司、罗彦波之间双方建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。罗彦波申请劳动仲裁并要求华发公司支付经济补偿金，且罗彦波亦已离开华发公司，未再为华发公司提供劳动服务，故原审法院确认双方之间的劳动合同关系实际已解除。华发公司收取了罗彦波的押金5000元，现同意该退还给押金给罗彦波，原审法院予以确认。对于2012年11月、12月的工资，从此前的工资支付情况来看，罗彦波的工资收入由凭据和业务提成所载明的金额构成，且华发公司亦确认根据罗彦波的出车时间计算业务提成，但华发公司并没有提供该两月的业务提成计算情况或罗彦波的出车情况，对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳罗彦

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2440号上诉人（原审原告）：东莞市华发纸张有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇博头村华发大厦。法定代表人：丁耀辉，该公司总经理。委托代理人：施展，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗彦波，男，汉族，1972年4月出生。上诉人东莞市华发纸张有限公司（以下简称“华发公司”）与被上诉人罗彦波因劳动合同纠纷一案……