劳动争议 （2014）呼民五终字第00127号

丰州公司在其2011年6月16日的股东会上做出的决议合法有效。作为该公司当时的股东刘春生和薛永军应当履行该决议，对公司注销后的债务承担责任。丰州公司于2011年1月单方解除了与任计林的劳动关系，现丰州公司已经注销，刘春生和薛永军应当承担相应的法律责任。对于任计林主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《内蒙古自治区工伤保险条列实施办法》第十八条的规定，七级伤残的支付标准以上年度职工月平均工资为基数计算30个月，任计林主张84990，符合法律规定，应予支持。任计林主张的2011年1月至5月的工资，因丰州公司于2011年1月解除与任计林的劳动关系时，未将书面通知送达至任计林，任计林认可于2011年6月8日收到解除通知，此，该期间双方仍然存在劳动关系。丰州公司应当向任计林支付工资。任计林以当时呼和浩特市最低工资标准为依据主张2011年1月至5月的工资，符合法律规定，应当予以支持。具体数额为4500元（900元／月×5个月）。对于任计林主张的1997年至2010年最低工资标准差额，因任计林每月领取工资177.5元，该数额低于呼市最低工资标准，任计林要求补足工资差额，符合法律规定，应当予

丰州公司在其2011年6月16日的股东会上做出的决议合法有效。作为该公司当时的股东刘春生和薛永军应当履行该决议，对公司注销后的债务承担责任。丰州公司于2011年1月单方解除了与任计林的劳动关系，现丰州公司已经注销，刘春生和薛永军应当承担相应的法律责任。对于任计林主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《内蒙古自治区工伤保险条列实施办法》第十八条的规定，七级伤残的支付标准以上年度职工月平均工资为基数计算30个月，任计林主张84990，符合法律规定，应予支持。任计林主张的2011年1月至5月的工资，因丰州公司于2011年1月解除与任计林的劳动关系时，未将书面通知送达至任计林，任计林认可于2

呼和浩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）呼民五终字第00127号上诉人（原审原告）刘春生，男，1964年3月19日出生，汉族，原呼和浩特市丰州建材工业有限责任公司股东。现住呼和浩特市回民区。委托代理人刘晓华，内蒙古慧聪律师事务所律师。上诉人（原审原告）薛永军，男，1970年1月4日出生，汉族，原呼和浩特市丰州建材工业有限责任公司股东。现住呼和浩特市赛罕区。委托代理人刘晓华内蒙古慧聪律师事……