劳动争议 （2021）晋01民终1416号

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：1.劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；2.劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；3.用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中，首先，谢改红（生前）与原告均符合法律法规规定的主体资格；其次，谢改红（生前）自2007年7月起即在原告处工作，由原告发放劳动报酬，该事实有双方陈述以及谢改红农行卡交易明细予以证明；最后，谢改红在工作中受原告的管理，且其从事的口腔科工作系原告业务的组成部分。因此，结合原告从未否认谢改红在其口腔科工作的事实，本院认定谢改红（生前）与原告之间存在劳动关系。原告的主张不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、谢改红（生前）与原告太某之间存在劳动关系；二、驳回原告太某的诉讼请求。案

劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：1.劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；2.劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；3.用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中，首先，谢改红（生前）与原告均符合法律法规规定的主体资格；其次，谢改红（生前）自2007年7月起即在原告处工作，由原告发放劳动报酬，该事实有双方陈述以及谢改红农行卡交易明细

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1416号上诉人(原审原告)：太某。负责人：冀某。委托诉讼代理人：历某，山西黄河律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺某，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某1，住太原市。被上诉人（原审被告）：李某2，住太原市。被上诉人（原审被告）：李某3，住山西省万荣县。法定代理人：李某2（系李某3之父），住太原市。被上诉人（原审被告）：谢某1，……