劳动争议 （2021）京03民终13038号

李硕自述已于2019年10月底签署了劳动合同，故一审法院对李硕诉求的未签订劳动合同双倍工资不予支持。车立方公司主张受到疫情影响而迟延发放工资并降低工资标准，车立方公司虽以电子邮件的形式向员工发出了相应的通知，但未有证据显示车立方公司与员工进行过必要的沟通及协商，亦未有证据显示员工对此是否同意或有何意见，同时，车立方公司发出的降薪的电子邮件中并未就降薪引发的可能情况进行任何可预期的合理性承诺，故一审法院认为李硕以车立方公司拖欠工资为由提出解除劳动关系符合法律规定，车立方公司应支付李硕解除劳动关系经济补偿159988元。李硕与车立方公司均未就仲裁裁决的其他项目起诉，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、车立方文化发展（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付李硕解除劳动关系经济补偿159988元；二、车立方文化发展（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付李硕2020年1月1日至2020年3月17日工资差额25353．16元；三、车立方文化发展（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付李硕2019年9月1日至2020年3月18日

李硕自述已于2019年10月底签署了劳动合同，故一审法院对李硕诉求的未签订劳动合同双倍工资不予支持。车立方公司主张受到疫情影响而迟延发放工资并降低工资标准，车立方公司虽以电子邮件的形式向员工发出了相应的通知，但未有证据显示车立方公司与员工进行过必要的沟通及协商，亦未有证据显示员工对此是否同意或有何意见，同时，车立方公司发出的降薪的电子邮件中并未就降薪引发的可能情况进行任何可预期的合理性承诺，故一审法院认为李硕以车立方公司拖欠工资为由提出解除劳动关系符合法律规定，车立方公司应支付李硕解除劳动关系经济补偿159988元。李硕与车立方公司均未就仲裁裁决的其他项目起诉，一审法院予以确认。综上所述，依照

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13038号上诉人（原审被告）：车立方文化发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：唐承珍，经理。委托诉讼代理人：付心，北京市富程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李硕，男，1987年10月12日出生，住北京市朝阳区。上诉人车立方文化发展（北京）有限公司（以下简称车立方公司）因与被上诉人李硕劳动争议一案，不服北京市朝阳区……